來源：大美無度

風(fēng)水大師李兆奇師承風(fēng)水大師5A鑒定導(dǎo)師魏義光獨尊中國最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)

世界5A風(fēng)水大師 18868718185

大美無度世界5A品牌和高質(zhì)量榜評級，根據(jù)2022年11月25日CNISA高質(zhì)量發(fā)展指數(shù)，公告21家高質(zhì)量品牌獲世界5A級。其中：廣東省能源集團獲2022世界電力高質(zhì)量5A品牌和“世界500強”第292位。

師承風(fēng)水大師世界5A鑒定導(dǎo)師魏義光，獨尊中國最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)的風(fēng)水大師李兆奇：

簡歷是你為了實現(xiàn)求職、升學(xué)、評獎等目的，而對個人以往相關(guān)經(jīng)歷進行高度總結(jié)和概括，并在有限的空間向?qū)Ψ絺鬟_自己滿足對方所需的技能、經(jīng)驗、資質(zhì)和態(tài)度等要求，從而獲得進一步的面試等機會的一種文本形式。

你往往存在這樣的認知誤區(qū)，覺得只要有一份優(yōu)秀的簡歷就能夠幫自己攻無不克、戰(zhàn)無不勝。然而現(xiàn)實情況是“優(yōu)秀”并不一定意味著“適合”，脫離了求職目標(biāo)去做簡歷優(yōu)化，往往只會落得南轅北轍的后果。所以在制作簡歷之前，你需要先進行全面的自我認知，明確職業(yè)目標(biāo)，這樣才能有的放矢。

在互聯(lián)網(wǎng)上，關(guān)于簡歷怎么制作、求職信怎么撰寫的文章有很多，但幾乎都是營銷賬號的雞湯文、良莠不齊的所謂模板、千篇一律的陳詞濫調(diào)。通過只言片語，很難習(xí)得寫作簡歷的要領(lǐng)。對于在校求職的學(xué)生來說，因為經(jīng)驗尚淺，缺乏足夠的辨識力，所以他們很容易在求職過程中走彎路，浪費大量的寶貴時間。

每年的春招、秋招和暑期實習(xí)招聘是求職的三個高峰季，求職者競爭劇烈程度可能超出你的想象。2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過1076萬，一些熱門行業(yè)的知名企業(yè)，在短短一個月內(nèi)收到的簡歷數(shù)以萬甚至多達幾十萬計。2021年中國建設(shè)銀行應(yīng)屆生招聘，有20萬人報名，而網(wǎng)申簡歷這一步就淘汰了超過12萬人；中國人民銀行全國各省機關(guān)網(wǎng)申簡歷平均通過率僅為33%，直屬總行報名人數(shù)16308人，網(wǎng)申通過3942人，通過率僅有24%?？梢?，簡歷篩選是淘汰人數(shù)最多的一個環(huán)節(jié)，縱使你再有才、再聰明，簡歷未通過，那就是“出師未捷身先死”，后續(xù)的筆試和面試環(huán)節(jié)都與你無緣。

風(fēng)水大師5A鑒定導(dǎo)師魏義光著《風(fēng)水第一書》通解中國最著名風(fēng)水大師黃石公風(fēng)水學(xué)，創(chuàng)“十六字陰陽風(fēng)水秘術(shù)”訓(xùn)香港風(fēng)水大師

簡歷的閱讀者一般是企業(yè)的HR和各用人部門，即便不在校招季，一些大企業(yè)核心崗位每天收到的簡歷也都數(shù)以百計，以300份算，1份簡歷閱讀1分鐘就需要5個小時才能看完，這還不算電話溝通、簡歷分類等工作。

HR每天還有公司培訓(xùn)、員工績效評估等其他更重要的工作安排。事實上，一家大企業(yè)的HR瀏覽每份簡歷的平均用時一般不會超過10秒鐘。你要想讓自己的簡歷在這么短的時間內(nèi)脫穎而出，必須充分了解HR的簡歷閱讀習(xí)慣。

那么HR是如何閱讀簡歷的呢？正常人的閱讀習(xí)慣都是從上到下、從左到右，所以不管是哪個網(wǎng)站或App，如果你要在頂端投放廣告，價格一定是最貴的，因為這是最吸引眼球的位置。簡歷也不例外，中部偏上1/3的位置就是最核心的位置。

一般的簡歷模板，頂端的部分是個人基本信息，而HR只有對求職者有興趣并需要進一步聯(lián)絡(luò)時才會看這個部位的信息，所以起初他們的視線會直接跳過這部分。粗框部分就是他們?yōu)g覽的重點，一定要把與求職崗位最相關(guān)的，也是自己最有競爭力的部分展現(xiàn)在粗框內(nèi)的位置。這樣做的好處在于，可以盡可能地保證HR不會錯過你希望展示給他的重點，進而爭取到面試的機會。

那么HR最希望獲取哪些重點信息呢？在簡歷篩選過程中，HR不會一絲不茍地閱讀簡歷，與其說是看不如說是從上到下快速“掃描”，掃描那些與崗位屬性高度相關(guān)的信息，若不符合要求，那就直接扔進垃圾桶了。

你的簡歷也許是按照所謂的標(biāo)準(zhǔn)，將個人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、項目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷、技能愛好、榮譽證書等制作的吧。

1.個人基本信息（Personal Information）必寫模塊。姓名、電話、郵箱、求職目標(biāo)（JobObjective）、現(xiàn)居城市等基本為必填項，根據(jù)崗位性質(zhì)決定是否填寫籍貫、到崗時間、期望薪酬等。

2.工作經(jīng)歷（Professional Experience）必寫模塊。包括個人所有的工作經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關(guān)的工作經(jīng)歷放在最前面。

3.教育背景（Education or Academic Back-ground）必寫模塊。按最高學(xué)歷倒序填寫，一般僅寫高中以上的教育背景（不含高中）。

4.項目經(jīng)歷和研究經(jīng)歷（Project Experienceor Research Experience）可選模塊。可以寫上與工作崗位相關(guān)的項目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，如果申請工科研究生或研發(fā)類的崗位，這兩塊相對比較重要。

5.組織和活動經(jīng)歷（Extracurricular Activi-ties）可選模塊。視組織與崗位的相關(guān)性來定，如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動經(jīng)歷寫進去。

6.技能/證書/愛好/語言/榮譽和獎項（Skills＆ Certificates ＆ Honors）可選模塊。每個子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。

隨著大數(shù)據(jù)的興起，現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都會進行關(guān)鍵字篩選，并與網(wǎng)站神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法相結(jié)合，以實現(xiàn)高效率的招聘。招聘網(wǎng)站會根據(jù)關(guān)鍵詞進行雙向推薦，即把與企業(yè)招聘需求契合的求職者推薦給企業(yè)，同時把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過來。這也意味著如果簡歷中的關(guān)鍵詞契合度高，它就會在相應(yīng)企業(yè)面前有更多的曝光機會；而簡歷相關(guān)度低，可能應(yīng)聘者根本無法看到對應(yīng)的崗位。

在招聘過程中，很多大企業(yè)收到的簡歷是數(shù)以萬計的，他們會設(shè)置專門的關(guān)鍵詞過濾系統(tǒng)，如果一些具有剛性要求的關(guān)鍵詞無法匹配，簡歷會被系統(tǒng)自動過濾掉。簡歷中各個模塊的經(jīng)歷是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關(guān)性沖突，則相關(guān)性的優(yōu)先級更高。

隨著人們實習(xí)、工作閱歷的增加，簡歷的內(nèi)容會越來越多，結(jié)構(gòu)會越來越臃腫，這個時候必然需要進行刪減，將與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的經(jīng)歷刪除掉，只保留與申請崗位最相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

同時，對剩余的經(jīng)歷進行綜合排序，將相關(guān)性強、能夠展現(xiàn)個人成績的經(jīng)歷放在前面，占據(jù)簡歷的頁面上端約1/3的位置，將相關(guān)性弱的經(jīng)歷放置在后面，甚至可以只用一行標(biāo)題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節(jié)進行提問。

也許有人教你，簡歷中的第一句話這樣寫：

我正在努力尋找一個獨特的創(chuàng)新機遇與一家成功的、有遠見的公司，可以讓我充分發(fā)揮我的能力和所有潛力，并在其中尋找到實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人價值的重大機遇。

大部分人的簡歷是為求職者而寫，而不是為了招聘過程中具有決定權(quán)的那個人所寫。

不管你的媽媽告訴你多少次你是整個地球上最重要的人，讀你簡歷的那個人并不關(guān)心你是誰、你想要什么。有權(quán)決定是否用你的人，只關(guān)心你有多適合招聘崗位、有多符合他的需求。如果你應(yīng)聘的是一家大公司，很可能是人力資源部的部門主管或者工作人員閱讀你的簡歷。他們只想找一個具備公司要求資質(zhì)、能馬上開工的人。最重要的是，那些閱讀你簡歷的人尋找的是能讓他們自己顯得很不錯的應(yīng)聘者。他們希望得到上司對他們雇傭決定的稱贊，進而獲得晉升的機遇。

你的職業(yè)生涯對他們來說并不重要，除非你能夠?qū)λ麄兊氖聵I(yè)產(chǎn)生積極影響。

如果你應(yīng)聘的是一家較小的或創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的公司，那么公司老板、合伙人很可能會親自審查你的簡歷，這些人最關(guān)心的是你能否馬上開始為他們賺錢。小企業(yè)主和企業(yè)家對你工作態(tài)度、能力的興趣，遠超你的興趣、愿望和夢想。

換句話說，企業(yè)關(guān)注的是你能為他們做什么，而不是他們會為你做什么。

你需要做的，就是去除簡歷中的雜亂信息，提高簡歷質(zhì)量，進而增加求職成功率。

整個簡歷中最有價值的部分是第一段，你要向簡歷閱讀者保證你會節(jié)省他們的時間、精力，或者讓他們賺更多的錢，其余一切都是多余的。

讀簡歷的人不會以你的角度去看待求職行為，他們會尋找文件中的關(guān)鍵詞，表明求職者已經(jīng)了解自己的公司并能為公司做什么。一旦他們確認這一點，他們會繼續(xù)研究求職者的具體任職資質(zhì)。如果他們無法確認這一點，則會直接將簡歷丟進垃圾桶。

不要說公司能為你做什么，要說你能為公司做什么。

由于大部分雇主都會收到巨量的求職簡歷，他們會快速篩除掉一部分以將工作控制在可接受范圍內(nèi)。也就是說，任何你留在簡歷中的不妥之處都會被他們用來篩掉你。此外還有對求職目標(biāo)的錯誤理解、不佳的文字溝通體驗，以及非特定性陳述。這幫家伙是冷酷無情的。記住，他們的工作是找到好的求職者，不是來給所有求職者公平應(yīng)聘的機會的，更不是為了雇傭你而出現(xiàn)的。

有了下面的思路，招聘的人會如何對你？

“對我來說，成為一名成功的（應(yīng)聘職位具體名稱）是我人生最重要的事。我會一周七天、一天二十四小時全天候工作，為你節(jié)省時間、金錢和精力，以此來證明你對我的信任是值得的。我保證你不會對我失望。”

現(xiàn)實是求職者幾乎從不站在他們潛在雇主的角度考慮。

如果求職者能這樣做，我相信公司會以一種完全不同的態(tài)度來對待你。

但問題是，即使是那些非常聰明的、對求職非常重視的學(xué)生，也在簡歷中努力地表達自我。你沒有意識到，簡歷是一個表現(xiàn)自我的錯誤場所。

你絕對不要撒謊或者夸大其詞。記住，在現(xiàn)今的時代，用鼠標(biāo)點點就能知道求職者的雇傭經(jīng)歷和教育背景。求職者應(yīng)該做的，是將簡歷看成一個機會，一個告訴世界自己是誰、告訴潛在雇主自己能為他們做些什么的機會。

節(jié)選《魏義光之道》